Sostenibilidad
La sostenibilidad, es apostar por un sano desarrollo económico, creando valor a largo plazo sin que esto implique impactos negativos a nivel ambiental y social.
Ejes estratégicos
El compromiso, es alinear nuestras funciones con las estrategias necesarias para mitigar los principales impactos que genera nuestra operación, por ello iniciamos con un análisis en donde enfocamos 8 temas principales en los que podemos trabajar para gestionar la sostenibilidad de la empresa.
Desempeño Económico
Impulsar prácticas transparentes basadas en nuestros valores y ética para prevenir actos de corrupción, o faltas graves a la normatividad legal que nos aplica como empresa, es un objetivo de sostenibilidad y un requisito clave para lograr mantener en alto nuestra marca y esencia.
Promover la planificación en cada operación, conlleva a ser más eficientes con los recursos y los tiempos de obra, aumentando cadena de valor en todos los sentidos.
Enfocamos nuestras labores en mantener estándares de calidad y servicio, cumpliendo expectativas para ganar amigos en vez de clientes, obteniendo como resultado un crecimiento responsable y sostenible.
Desempeño Ambiental
Aplicar disciplina operativa implementando acciones eficientes para reducir, mitigar o compensar deterioro ambiental en el desarrollo de nuestra labor, es una apuesta por la Vida y legado de nuestras familias, y esto es lo que queremos concientizar, por medio de iniciativas, involucrando todo el equipo de trabajo y grupos de interés en la importancia de proteger y restaurar el medio ambiente.
Compartir conocimientos respecto a lo importante de reconocer los riesgos del negocio, las responsabilidades que esto implica a los proveedores y profesionales que apoyan nuestras labores, promoverá vínculos comerciales sanos con el medio ambiente, y respetuosos con los derechos humanos, y es allí donde generamos programas de evaluación a proveedores para asegurar total transparencia en cada actuar que nos representa.
Desempeño Social
Para mantener las metas de cero accidentalidad, la mejora continua en cada proceso es vital para que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sea auto eficiente y no reactivo «por cumplir», el valor de la Vida no tiene precio por eso enfocamos este principio en cada equipo de trabajo, por que todos somos ficha clave en la seguridad.
Promover una cultura organizacional sana, motivada e inclusiva, impulsa el desarrollo social logrando equipos de trabajo hábiles, estables, y sobre todo con mucha actitud y sentido de pertenencia.
Aumentando el empleo local se aporta al eje económico, pero incluir apoyo a proyectos comunitarios, ayuda a mitigar los impactos operacionales, logrando contribuir al desarrollo social con alta sincronía ambiental, protegiendo los recursos del entorno agrupando la sostenibilidad como un deber ser.
Gestión social
En los entornos cercanos a nuestras actividades buscamos mitigar los impactos que se puedan generar en cada una de ellas, mediante contratación local y empleo inclusivo, se contribuye al desarrollo económico y social; así como el visibilizar y atender las necesidades de la comunidad mediante el voluntariado y el apoyo a proyectos comunales sostenibles es el aporte para potenciar el desarrollo de todos.
